市人社局：服务精准到位 考核争先进位

市人力资源和社会保障局把优化营商环境作为“头号工程”、“一把手工程”顶格推进，坚持刀刃向内“改”，聚焦企业需求“服”，注重日常平常“做”，促进人社业务、服务全面提档升级。

几天前，岱岳区人力资源和社会保障局邀请20多位企业相关人员参加一起经济补偿争议案件的庭审观摩。庭审期间，仲裁员围绕案件争议焦点将事实经过、争议焦点及法律关系作了清晰梳理，为企业零距离宣传劳动法律法规。泰安弘泰化工有限公司人力资源部经理孙华明：“让我们从中发现，企业用工管理当中存在的问题，能够更好的引导我们在未来的企业用工方面合理合法，避免出现劳动纠纷。”

为进一步提升为企业服务能力，市人力资源和社会保障局印发《关于开展百家企业庭审观摩活动 助力优化营商环境的通知》，通过庭前调解、公开庭审观摩，帮助企业预防风险。  

聚焦企业需求，市人力资源和社会保障局 “人社政策畅通行”宣讲会也同步展开。宣讲采取专场方式，共设立劳务派遣、新业态、新建企业、小微企业、人才五大专场，让企业知晓政策，会用政策，享受实实在在的获得感。市人力资源和社会保障局宣讲人何文华：“通过细致全面的人社政策宣讲，来提升人社服务质量，提高企业的满意度。”

人才兴，则事业兴。为进一步加强我市技能人才队伍建设，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，市人力资源和社会保障局科学规划企业自主评价工作，落实职业培训和鉴定补贴政策，多措并举提升企业自主评价能力，让企业有了更多自主权。山东如意智慧纺织服装有限公司总经理技术总监王文革：“我们本来评价之前我们的初级工、高级工占比非常低，现在我们通过自主评价，其中有460人已经获得了职业技能资格证书，我们也享受到了培训补贴一百余万元。”

为全速推进人社优化营商环境建设，市人力资源和社会保障局聚焦问题短板，着力优化劳动力市场监管、人才流动便利度等工作，培强配齐人社营商环境专班，全力保障人社优化营商环境工作有力顺畅推进。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长蒋永斌：“聚焦人社部门的主责主业，突出目标导向、问题导向、责任导向，切实在提升、拓展、优化、落实上下功夫。坚持刀刃向内“改”，持续推进人社领域“放管服”改革和流程再造，巩固提升人社服务的“4S”品牌和“四精八同”的服务模式，确保服务精准到位、考核争先进位。”