泰前街道：抓重点 破难点 打好换届主动仗

为全面做好换届选举准备工作，泰前街道凝心聚力、多措并举，对所属社区村进行细致摸底、分类研判，逐一消除影响换届的“着火点”、“地震源”，下好换届“先手棋”，为换届选举创造有利条件。

全面摸排“盘清家底”

全面落实领导班子包保制度，发动包村干部走村入户、谈心谈话，确保村情民意、矛盾纠纷、后备人选“三摸清”。组织开展村级组织班子满意度测评工作，及时全面了解掌握党员群众对本届村级组织班子及成员的真实评价和意见建议，准确分析村级组织运行状况。根据摸排情况，街道党工委建立了“红色警示、黄色提醒、绿色放心”三色标注动态管理机制，随时关注班子运行情况，及时调整工作部署、主攻方向。

综合研判“把脉问诊”

结合摸底排查情况，街道党工委有的放矢，有针对性地开展社区村“两委”干部谈心谈话，由街道党工委书记、党工委组织委员分别与不放心班子、基本放心班子“两委”成员逐一谈话，查找“病因病灶”；街道党工委坚持问题导向，先后７次召开召开“病情”分析会，从社区村组织建设、班子运行情况、后备干部储备、干群关系等多方面查找“警示”“提醒”班子产生原因、深入分析、追根溯源、及时整改。

聚焦发力“对症下药”

聚焦党组织成员年龄偏大、胜任度不高等问题，坚持下好换届“先手棋”，提前介入，早做打算。２０２０年１０月份以来，通过街道内部统筹调整、现任“两委”成员选拔、机关下派等方式，先后对６个村社区党组织书记进行调整；加大后备人才培养力度，街道打破条块限制，把人员放到一个“篮子”里整体规划、横向调整、相互补位，逐村社区班子落实１名３５岁以下年轻干部。对于新任党组织书记，启动“护航”工程，由街道党工委书记带队，班子成员参与，担任“护航员”，点对点跟进、一对一指导，确保新任人员以最快速度、最高效率转变角色、投入工作，引导他们在为民办实事中暖民心、得民心、聚民心。